Bildungsgutschein und Aktivierungs- und Vermittlungsgutschein

Qualifizierte Arbeitskräfte haben auf dem Arbeitsmarkt deutlich bessere Chancen. Aus diesem Grund übernehmen die Bundesagentur für Arbeit und die Jobcenter die Kosten für Weiterbildungsmaßnahmen für Arbeitsuchende, aber auch für Wiedereinsteiger und für Personengruppen in gefährdeten Arbeitsverhältnissen mit einem Bildungsgutschein (BGS) oder Aktivierungs- und Vermittlungsgutschein (AVGS).

Für diese Förderung muss gemäß den Bestimmungen des dritten Sozialgesetzbuches (SGB III) der Träger als auch die Maßnahmen über eine entsprechende Zulassung verfügen. Die GSI SLV mit ihren Niederlassungen weist diese erforderliche Zulassung auf und hat eine Vielzahl von Lehrgängen nach der Akkreditierungs- und Zulassungsverordnung Arbeitsförderung (AZAV) zertifizieren lassen.

Folgende Lehrgängen können daher arbeitsuchende oder arbeitslose Personen in unseren jeweiligen Niederlassungen und Außenstellen absolvieren:

• Internationaler Schweißer modular (E/MAG/WIG)
• Schweißen und Sprache
• Fachkraft Schweißen mit Führerschein Klasse B
• Rohr-Vorrichter nach Isometrie
• Eignungsfeststellungen und Kenntnisvermittlung
• Berufsanschlussfähige Teilqualifikationen (TQs) im Bereich Metall und Schweißen
• Umschulungen
• Internationaler Schweißfachingenieur
• Internationaler Schweißtechniker
• Internationaler Schweißfachmann
• Weitere berufliche Weiterbildungen im Bereich Metall und Schweißen

Weiterbildungsgeld

Angehende Metaller und Schweißer, die Arbeitslosengeld oder Bürgergeld beziehen, haben einen Anspruch auf Weiterbildungsgeld in Höhe von 150,- Euro pro Monat durch die Agentur für Arbeit, sofern ihre Weiterbildung zu einem Berufsabschluss führt.

Dazu zählen beispielsweise unsere Umschulungen oder abschlussorientierten Teilqualifikationen, die wir an unterschiedlichen Standorten in Deutschland anbieten.

Voraussetzung für die Zahlung ist, dass mindestens einer der folgenden Dinge bei Ihnen zutrifft:

• Sie haben keinen Berufsabschluss.
• Aufgrund veralteter beruflicher Kenntnisse sind Sie von Arbeitslosigkeit bedroht.
• Sie möchten sich beruflich neu orientieren.

Die Auszahlung des Weiterbildungsgelds soll immer nachträglich zum nächsten Monatsersten erfolgen. Empfänger des Bürgergeldes erhalten das Weiterbildungsgeld zuzüglich zu ihrer Miete und der Übernahme der Kosten für ihre abschlussbezogene Weiterbildung und diese Leistung ist anrechnungsfrei. Das Weiterbildungsgeld kann je nach Weiterbildung bis zu 3 Jahren ausgezahlt werden.

Bildungsurlaub

In fast allen Bundesländern haben Beschäftigte Anspruch auf Bildungsurlaub für berufliche Weiterbildungen im Jahr. Dieser umfasst in der Regel bis zu 5 Arbeitstage pro Jahr, an denen Arbeitnehmer für die Teilnahme an Fort- und Weiterbildungen vom Arbeitgeber freigestellt werden und Lohnfortzahlung erhalten können. Es gilt jeweils das Bundesland, in dem der Arbeitnehmer seinen Arbeitsort hat. Voraussetzung ist, dass die Weiterbildung für den Bildungsurlaub in dem jeweiligen Bundesland anerkannt ist.

In NRW, im Saarland und in Berlin haben Sie daher die Möglichkeit, eine Vielzahl unserer Lehrgänge auch im Rahmen Ihres Bildungsurlaubs zu absolvieren. Wenden Sie sich dazu an die jeweiligen Ansprechpartner folgender Niederlassungen:

• SLV Duisburg
• Bildungszentren Rhein-Ruhr
• SK Bielefeld
• SLV Saarbrücken
• SLV Berlin

Landesförderprogramme für die Aus- und Weiterbildung

Zusätzlich existieren in einigen Bundesländern spezielle Förderprogramme für Weiterbildungsinteressierte. Diese tragen zumeist den Titel „Weiterbildungsscheck“, „Weiterbildungsbonus“ oder „Bildungsscheck“. Diese Programme sind sehr unterschiedlich in der Art, Förderhöhe sowie in den Voraussetzungen und ändern sich gegebenenfalls schnell. Daher beraten wir Sie gerne, ob für Ihre Qualifizierung bei uns, die sie selbst finanzieren werden, eine Fördermöglichkeit besteht. 

Qualifizierte Fachkräfte sind für eine starke Wirtschaft in Deutschland von wesentlicher Bedeutung. Um diese Voraussetzung zu stärken und langfristig zu sichern, unterstützen der Bund und die Länder Unternehmen und deren Beschäftigte bei ihrer individuellen Aus- und Weiterbildung und stellt entsprechende Förderprogramme zur Verfügung.

Individuelle Förderung von Beschäftigten

Die Bundesagentur für Arbeit richtet ihren Fokus nicht nur auf die Unterstützung von Arbeitslosen oder Arbeitsuchenden, sondern sie fördert auch die Aus- und Weiterbildung für Beschäftigte in Unternehmen, unabhängig vom Lebensalter, von der Betriebsgröße und vom Berufsabschluss.

Diese Fördermöglichkeit für Ausbildungen oder für berufliche Weiterbildungen ist allerdings an bestimmte Anforderungen geknüpft:

• Die vermittelten Fertigkeiten, Kenntnisse und Fähigkeiten der Aus- und Weiterbildungen gehen über Anpassungsfortbildungen hinaus, die lediglich arbeitsplatzbezogen und kurzfristig sind.
• Liegt ein Berufsabschluss (Ausbildungsdauer mind. 2 Jahre) bei den Beschäftigten vor, die sich weiterbilden sollen, muss dieser mindestens 2 Jahre zurückliegen.
• Die Weiterbildungsmaßnahme muss mindestens 120 Stunden umfassen. Diese sind nicht zwingend am Stück zu absolvieren, sondern können auch in Modulen nach und nach erfolgen und in Vollzeit, Teilzeit sowie berufsbegleitend stattfinden.
• Die Maßnahme und der Träger müssen für die Förderung nach AZAV zugelassen sein.

Gefördert werden können je nach Betriebsgröße, nach Form der Aus- und Weiterbildung und Art des Beschäftigten bis zu 100 % der Weiterbildungskosten. Zudem sind Zuschüsse bis zu 100 % des Arbeitsentgeltes für die Freistellung während der Qualifizierung je nach Unternehmensgröße möglich.

Qualifizierungsgeld

Diese weitere finanzielle Unterstützung für Ausbildungen oder berufliche Weiterbildungen von Beschäftigten in Unternehmen durch die Bundesagentur für Arbeit ist an besondere Anforderungen geknüpft:

• Es muss ein strukturwandelbedingter, nicht unerheblicher Qualifizierungsbedarf im Unternehmen vorliegen.
• Dieser strukturwandelbedingte Qualifizierungsbedarf und die Nutzung des Qualifizierungsgeldes müssen in einer Betriebsvereinbarung / einem Tarifvertrag (bei Kleinstbetrieben durch eine schriftliche Erklärung) festgelegt sein.
• Die vermittelten Fertigkeiten, Kenntnisse und Fähigkeiten der Aus- und Weiterbildungen müssen auch hier über Anpassungsfortbildungen hinausgehen, die lediglich arbeitsplatzbezogen und kurzfristig sind.
• Die Weiterbildungsmaßnahme muss mindestens 120 Stunden dauern. Diese müssen nicht zwingend am Stück erfolgen, sondern können auch in Modulen nach und nach stattfinden und in Vollzeit, Teilzeit oder berufsbegleitend absolviert werden.
• Der Bildungsträger muss für die Förderung nach AZAV zugelassen sein, die Maßnahme braucht allerdings keine zusätzliche Zertifizierung aufweisen.

Bei dieser Unterstützungsform müssen die Lehrgangskosten zwar im vollen Umfang vom Unternehmen getragen werden, aber die Bundesagentur für Arbeit bezuschusst 60% bzw. 67% der durchschnittlichen Nettoentgeltdifferenz des sich weiterbildenden Mitarbeiters.

Da die GSI mit ihren Niederlassungen die notwendige Zulassung nach AZAV als Bildungsträger und auch für einige Aus- und Weiterbildungen aufweisen, besteht für Ihr Unternehmen eine Fördermöglichkeit über diese beiden Programme.

Landesfördermittel

Darüber hinaus bieten auch einige Bundesländer spezielle Fördermöglichkeiten für Unternehmen an, die ihre Beschäftigten qualifizieren lassen möchten. Diese sind hinsichtlich der Form, der Inhalte, der Förderhöhe und der Voraussetzungen sehr unterschiedlich und ändern sich in manchen Fällen schnell wieder. Wenn Sie für Ihre Mitarbeiter eine Qualifizierung bei uns planen, beraten wir Sie gern, ob ein Förderprogramm für diese Aus- und Weiterbildung existiert.

Aus der Uniform ins Zivilleben

Sie stehen vor Ihrem Dienstzeitende bei der Bundeswehr oder sind bereits ehemalige Soldatin oder Soldat? Sie suchen eine berufliche Perspektive in Zivil, bei der Sie Ihre Erfahrungen und Kompetenzen aus der Dienstzeit effektiv nutzen und einbringen können?

Dann ist der Bereich der der Schweiß- und Fügetechnik, der Prüftechnik und des Korrosionsschutzes genau das Richtige für Sie, egal ob Sie ein abgeschlossenes Ingenieur-Studium, eine Technikerausbildung, eine Berufsausbildung im metalltechnischen Bereich aufweisen oder ohne Ausbildung sind.

Fachkräfte in diesen Gebieten werden nicht nur in der aktuellen Zeit des Fachkräftemangels gesucht. Seit Jahren schon besteht für diese Tätigkeiten eine hohe Personalnachfrage. Ergänzen Sie daher Ihre bisherigen Qualifikationen und Kompetenzen aus Ihrer Bundeswehrlaufbahn mit einer für die Schweiß- und Fügetechnik, Prüftechnik oder den Korrosionsschutz notwendigen Ausbildung oder Zusatzqualifikation. Diese bieten wir als Präsenzveranstaltungen aber auch zum Teil im Fernlehrgang an. Eine Förderung der Lehrgangskosten kann durch den BFD erfolgen.